OTD研究会

こんな詰まりを持つ推進者に

• 社内では「またDEIの話か」と流される。相談できる相手が社内にいない
• 経営に成果を求められるが、経営を動かせる言葉が見つからない
• 研修は打った。次に何をすればいいか、選択肢が見えない
• 他社の推進担当と、本音で話せる関係が欲しい
• 研究の言葉（アカデミア）と、現場の言葉（実務）を、自分の中で往復できるようになりたい

研究会の位置づけ

OTD研究会は、「アカデミアの知を学ぶ年間プログラム」であると同時に、孤立しがちなDEI推進者のための知的避難所です。ここで扱うのは正解ではなく、「自社では何が見えていなかったのか」を安全に言葉にする作業です。

参加者は、東京大学バリアフリー教育開発研究センターの研究知見に触れながら、同じ立場で悩む他社の推進担当と一緒に、自社課題を持ち寄って議論します。「言語化できずに抱えていた課題」に名前がついていくのが、研究会の中で最もよく起きる変化です。

2026年度OTD研究会（現在募集中）

テーマ	マジョリティの価値観変革と組織風土
期間	2026年6月〜2027年3月（全6回）
形式	オンライン＋対面ハイブリッド
対象	企業のDEI推進担当者・人事・経営企画
定員	30名（先着順）
参加費	[要運営確認]
申込締切	2026年5月31日

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研究会のセッション内容（2026年度予定）

1. 第1回：OTD理論の全体像とNモデル
2. 第2回：障害の社会モデルと組織への応用
3. 第3回：無意識の特権を可視化する手法
4. 第4回：ケーススタディ — 各社の実装事例
5. 第5回：制度・運用への落とし込み
6. 第6回：成果指標とアクションプラン

過去の研究会

• 2025年度：「経営層のDEIコミットメントを引き出す」（参加26社）
• 2024年度：「現場と経営をつなぐDEI推進」（参加22社）
• 2023年度：「OTDの基礎理論と実装」（参加18社）

[要運営確認] 過去研究会の成果報告書については、後日アーカイブとして整理予定です。