OTDについて

OTDとは

Organizational Transformation by Diversity

マジョリティの価値観変革を起点に、組織の不均衡を是正し経営成果につなげる、OTD普及協会独自のダイバーシティ概念。

Nモデルとは

N-Model

採用 → 価値観変容 → 働きやすい職場 → 経営成果。OTD推進の流れをN字に表したフレームワーク。

障害の社会モデル

Social Model of Disability

「障害」を個人の機能に帰属させず、社会の側にあるバリアの問題として捉え直す考え方。OTDの理論的背骨。

無意識の特権

Unconscious Privilege

マジョリティ側が、本人も気づかないまま享受している有利な条件・前提。気づきがOTDの起点となる。

ミッションと沿革

Our Mission & History

なぜOTD普及協会が存在するのか。設立の経緯、東京大学との連携、これまでの活動とこれから。