｜実践
Nモデルを使って自社のDEIを5分で診断する
Nモデルを使った簡易セルフチェックの手順を紹介します。
Nモデルは、組織のダイバーシティ施策を4段階に分けて整理するフレームワークです。本コラムでは、5分で自社の状態を診断する手順を紹介します。
4つの問い
- 採用・受け入れの段階で、属性の多様性は確保できているか
- マジョリティ側の価値観変容は、起きているか
- 制度・運用は、誰もが力を発揮しやすい設計になっているか
- これらの取り組みは、経営成果につながっているか
4つのうち最も弱い段階が、貴社のボトルネックです。詳細な診断は OTDワークショップ でも実施可能です。