｜概念整理
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）からOTDへ：何が変わるのか
従来のD&Iと、OTDの設計思想の違いを整理します。
「ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）」と「OTD」は、近い概念ですが目的・起点・対象が異なります。
3つの違い
| 観点 | D&I | OTD |
|---|---|---|
| 主たる対象 | マイノリティ | マジョリティ＋組織全体 |
| 起点 | 支援・配慮 | 価値観変革 |
| ゴール | 包摂 | 組織変革と経営成果 |
詳細は OTDとは をご覧ください。
｜概念整理
従来のD&Iと、OTDの設計思想の違いを整理します。
「ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）」と「OTD」は、近い概念ですが目的・起点・対象が異なります。
| 観点 | D&I | OTD |
|---|---|---|
| 主たる対象 | マイノリティ | マジョリティ＋組織全体 |
| 起点 | 支援・配慮 | 価値観変革 |
| ゴール | 包摂 | 組織変革と経営成果 |
詳細は OTDとは をご覧ください。